información sindical / información general

  • Normativa:

  • Duración y periodos de disfrute

    • 27 días laborables
    • El cómputo se hace teniendo en cuenta el curso lectivo (del 1/09 al 31/08), no con año natural (del 01/01 al 31/12)
    • Se consideran días de vacaciones:

      • 8 días en Navidad
      • 4 días en Semana Santa
      • El resto de los días, 15, corresponden a las vacaciones de verano
  • Situaciones que interrumpen el cómputo de las  vacaciones :

    • Situación de I.T. (Incapacidad Temporal) derivada de Enfermedad común, Accidente no laboral, Enfermedad  Profesional  o  Accidente  Laboral.
    • Permiso de Maternidad/ Paternidad/ Adopción/ Riesgo durante el embarazo.
  • Para poder ejercer  el derecho al disfrute de las mismas es necesario:

    • El interesado deberá presentar una Solicitud para la postergación de las vacaciones (mediante Instancia general ante el Departamento de Educación)
  • Plazo de la solicitud:

    • Con carácter general la solicitud se realizará antes de finalizar la situación que ha generado el derecho a la postergación de las vacaciones. El disfrute de las vacaciones será a continuación  de la situación que ha generado el derecho a  las mismas.
    • Con carácter excepcional. Podrá solicitarse en otro momento. En este caso la situación será valorada por el Servicio de Recursos Humanos, antes de ser concedida.
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